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¿Trabajas el 1 de mayo? Esto te deben pagar por ley en México

alopez

29/04/2026, a las 11:21

El 1 de mayo, Día del Trabajo, es un descanso obligatorio en México. Sin embargo, si por tu tipo de empleo te toca laborar ese día, la ley establece que debes recibir un pago mayor al habitual. Aquí te explicamos cuánto te corresponde y qué pasa con otras fechas cercanas.

No te pueden obligar a trabajar el 1 de mayo — Tienes derecho a recibir más del sueldo habitual.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago triple.

Esto significa que se te debe pagar:

Tu salario diario normal
Más un pago doble adicional por haber trabajado ese día

En total, recibirías el equivalente a tres veces tu salario diario.

¿Es obligatorio trabajar ese día?

No. El 1 de mayo es un día de descanso obligatorio, por lo que solo trabajarás si existe un acuerdo entre tú y tu empleador. En caso de no aceptar, no estás obligado a presentarte.

Sin embargo, hay sectores donde sí se requiere personal, como servicios de salud, seguridad o comercio. En estos casos, también aplica el pago triple.

¿Y el 5 de mayo se paga igual?

No. A diferencia del 1 de mayo, el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio, por lo que se considera una jornada laboral normal.

Entonces, se paga únicamente el salario diario ordinario, sin pago extra. Solo en algunos casos, como en el sector educativo básico, puede haber suspensión de actividades.

Si tu empresa lo da como descanso, dependerá de sus políticas internas o contrato, pero no es una obligación por ley.

¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?

Si trabajaste el 1 de mayo y no recibiste el pago extra, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría gratuita para defender tus derechos laborales.

Puedes contactarlos de las siguientes formas: