La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México ya es oficial. El decreto se publicó este martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y fue firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum.
La medida establece que la jornada se reducirá dos horas por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Seguimos construyendo la Primavera Laboral de . Por ello, hoy el Secretario @marathb presentó en comisiones de @Mx_Diputados el dictamen para reducir la jornada laboral a 40 horas, avanzando en el cumplimiento del compromiso 60 de la Presidenta @Claudiashein. pic.twitter.com/FSc9QNNp6E
— STPS México (@STPS_mx) February 23, 2026
Según el decreto, la jornada semanal será:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
La reducción no implica dos días de descanso obligatorios; la jornada podrá distribuirse en hasta seis días laborales, dejando la opción de trabajar solo cinco días según los empleadores.
“Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro“, indica el decreto.
El documento oficial señala que la reducción de la jornada no afectará los salarios de los trabajadores.
En caso de horas extraordinarias:
Se pagará 100% más por hora extra si se amplía la jornada por motivos extraordinarios.
No se podrán superar 12 horas extra a la semana, con un máximo de 4 horas por día.
Si se excede este límite, cada hora adicional deberá pagarse al 200% del salario.
Tras meses de debate y después de que la reforma quedara “congelada” en el Congreso, senadores, diputados y legislaturas locales aprobaron la reducción a 40 horas.
El Congreso tiene un plazo de 90 días para ajustar las leyes secundarias relacionadas, lo que podría generar un incremento de hasta 25% en los gastos operativos de las empresas.
La Jornada de Trabajo es el tiempo que dedicas a desempeñar tu trabajo. Existen 3 tipos de jornadas: diurna, nocturna y mixta. Ahora ya es de 40 horas semanales en México, según la nueva normativa, distribuidas según la organización del empleo.
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