¿Qué pasará con las horas extras de la Jornada Laboral?
Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, explicó cómo se manejarán las horas extras con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Durante la conferencia mañanera del 3 de diciembre de 2025, el secretario informó que esta disminución gradual de la jornada beneficiará a 13.4 millones de trabajadores, permitiéndoles contar con más tiempo para el descanso y la recreación.
Se indicó que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podrá exceder en ningún caso las 12 horas diarias de la jornada laboral.
¿Cuáles serán los principales cambios con la reducción de la jornada laboral?
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La jornada de 40 horas queda establecida a nivel constitucional, garantizando este derecho a todos los trabajadores.
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Por primera vez se prohíbe que menores de edad realicen horas extras.
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La disminución de la jornada no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones.
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La reducción se implementará de forma gradual: dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
¿Cuál será el pago y los límites de horas extras?
A partir del 1° de enero de cada año, las horas extraordinarias se organizarán de la siguiente manera:
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Los trabajadores podrán laborar de 9 a 12 horas extra por semana de manera voluntaria.
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En ningún caso las horas extras podrán superar las 12 horas semanales.
¿Cuáles son los puntos de la Jornada ordinaria?
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La suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá superar las 12 horas diarias.
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Se asegura un mayor tiempo de descanso y una distribución equilibrada de la jornada laboral.
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Se promueven condiciones dignas de trabajo gracias a los nuevos límites.
¿Qué puntos tiene la Jornada extraordinaria?
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Se prohíbe el trabajo extra para menores de edad.
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La Ley Federal del Trabajo establece un máximo de 4 horas triples, límite que antes no existía.
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