Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, explicó cómo se manejarán las horas extras con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Durante la conferencia mañanera del 3 de diciembre de 2025, el secretario informó que esta disminución gradual de la jornada beneficiará a 13.4 millones de trabajadores, permitiéndoles contar con más tiempo para el descanso y la recreación.
Se indicó que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podrá exceder en ningún caso las 12 horas diarias de la jornada laboral.
La jornada de 40 horas queda establecida a nivel constitucional, garantizando este derecho a todos los trabajadores.
Por primera vez se prohíbe que menores de edad realicen horas extras.
La disminución de la jornada no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones.
La reducción se implementará de forma gradual: dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
A partir del 1° de enero de cada año, las horas extraordinarias se organizarán de la siguiente manera:
Los trabajadores podrán laborar de 9 a 12 horas extra por semana de manera voluntaria.
En ningún caso las horas extras podrán superar las 12 horas semanales.
La suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá superar las 12 horas diarias.
Se asegura un mayor tiempo de descanso y una distribución equilibrada de la jornada laboral.
Se promueven condiciones dignas de trabajo gracias a los nuevos límites.
Se prohíbe el trabajo extra para menores de edad.
La Ley Federal del Trabajo establece un máximo de 4 horas triples, límite que antes no existía.
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