La reforma laboral en México sigue avanzando con pasos firmes hacia la reducción de la jornada de trabajo, una propuesta que ha cobrado fuerza en los últimos años como parte de los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales en el país.
Sin embargo, una de las principales dudas entre la ciudadanía es si esta reducción también aplicará a los horarios nocturnos, una modalidad que, por su naturaleza, representa mayores desafíos tanto físicos como emocionales para quienes la desempeñan.
El turno nocturno implica un esfuerzo adicional para los trabajadores, ya que altera el reloj biológico, interfiere con el descanso adecuado y puede generar consecuencias negativas en la salud a mediano y largo plazo.
De acuerdo con el Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada nocturna no debe exceder las 7 horas, comprendidas entre las 20:00 y las 6:00 del día siguiente.
Esto significa que, de aprobarse la reforma, un trabajador que actualmente labora de 22:00 a 5:00 horas podría salir a las 4:00 a.m., disminuyendo una hora de trabajo sin afectar su salario.
Además de los turnos nocturnos, la reforma contempla también la reducción de la jornada diurna, que pasaría de 48 a 40 horas semanales, lo cual marcaría un cambio profundo en la organización del tiempo laboral en México.
Actualmente, la legislación permite una jornada semanal de hasta 48 horas en turnos diurnos y 42 horas en turnos nocturnos, pero esta estructura quedaría atrás si se concreta la reforma.
En resumen, la reducción de la jornada laboral no solo busca modernizar el marco legal, sino también garantizar condiciones más humanas para quienes sostienen gran parte de la economía con su trabajo diario, especialmente aquellos que laboran mientras el resto del país duerme.
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