Trabajas el 15 o 16 de septiembre: Esto te deben pagar según la Ley Federal del Trabajo
Mientras que el 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio, el 16 de septiembre sí está contemplado como feriado oficial, por lo que quienes tengan que trabajar esa fecha tienen derecho a recibir una remuneración adicional.
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¿Cuánto te pagan si trabajas el 15 de septiembre?
El 15 de septiembre es considerado un día laboral normal ante la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que si te corresponde trabajar ese día, tu patrón debe pagarte tu salario diario ordinario, sin que exista por ley una obligación de otorgar pago doble o triple únicamente por tratarse de la víspera del Día de la Independencia.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 400 pesos, por trabajar el 15 de septiembre recibirías tus 400 pesos habituales.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
La situación cambia el 16 de septiembre, ya que esta fecha está incluida en el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio.
Si debes trabajar ese día, el artículo 75 establece que tienes derecho a recibir, además del salario correspondiente al descanso obligatorio, un salario doble por el servicio realizado.
Por eso se conoce como pago triple en total.
Ejemplo de pago triple
Si ganas 400 pesos diarios, el cálculo sería:
- $400 pesos por el día de descanso obligatorio.
- $800 pesos adicionales por trabajar durante el feriado.
- Total: $1,200 pesos.
Así que, si tu salario diario es de 400 pesos y trabajas el 16 de septiembre, el pago correspondiente a ese día sería de 1,200 pesos.
¿Qué pasa si el 16 de septiembre cae en domingo?
Existe un escenario adicional cuando el 16 de septiembre coincide con domingo, debido a que también entra en juego la prima dominical.
De acuerdo con el artículo 71 de la LFT, las personas que laboran habitualmente los domingos tienen derecho a una prima dominical de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En ese caso, además del pago que corresponde por trabajar el día de descanso obligatorio, puede aplicarse la prima dominical conforme a las condiciones de la jornada laboral.
Esta es la diferencia entre trabajar el 15 y el 16 de septiembre
La diferencia es sencilla:
15 de septiembre: se paga como un día laboral ordinario.
16 de septiembre: es día de descanso obligatorio y, si trabajas, debes recibir el salario correspondiente al descanso más un pago doble por el servicio realizado, es decir, tres salarios diarios en total.
Por ello, si tu empresa te solicita cubrir turno durante el 16 de septiembre, revisa tu recibo de nómina para verificar que el pago correspondiente se haya calculado correctamente conforme a la Ley Federal del Trabajo.
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