La Semana Santa 2026 ya está en marcha en México. Muchos aprovecharán estos días para descansar, pero hay quienes tendrán que cumplir con sus labores normales y se preguntan: ¿cómo se paga trabajar el Jueves y Viernes Santo?
Te lo explicamos todo: desde las fechas exactas, los días con pago especial y lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Semana Santa se celebra del 29 de marzo al 5 de abril de 2026, conmemorando la pasión, muerte y resurrección de Jesús. Cada fecha tiene su significado:
Aunque son fechas religiosas muy importantes, no todos los días de Semana Santa son considerados descanso obligatorio por la LFT. Esto significa que, si trabajas del 29 de marzo al 5 de abril, no tendrás derecho a un pago extra.
La única excepción son los domingos 29 de marzo y 5 de abril, que deben pagarse con la prima dominical del 25% sobre el salario diario.
Por ejemplo: si tu día normal de trabajo es de 1,000 pesos, laborar un domingo te dejará 1,250 pesos.
El Jueves y Viernes Santo no generan ningún pago adicional obligatorio. Algunas empresas pueden otorgarlos como días libres, pero si tu patrón decide que trabajes, tu salario será el habitual, sin aumento ni compensación.
Es decir, depende completamente de la empresa y los trabajadores están obligados a cumplir con sus labores si así se indica.
Si vas a trabajar durante Semana Santa, revisa tu contrato o el reglamento interno de tu empresa. Esto te ayudará a planear tus vacaciones y conocer si existen beneficios adicionales que la compañía pueda ofrecer.
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