¡Atención trabajadores de México! Una iniciativa en la Cámara de Diputados busca que tu cumpleaños sea un día especial en tu chamba, ya sea un día de descanso con sueldo o un pago doble si trabajas.
El diputado Armando Corona Arvizu impulsa la propuesta para equilibrar vida personal y trabajo, respaldada por expertos y estudios de la OIT y la OCDE sobre bienestar y productividad.
La idea es añadir un artículo llamado 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, que permitiría a los trabajadores:
No laborar el día de su cumpleaños y cobrar su sueldo completo.
Trabajar ese día y recibir doble pago por la jornada.
¡Tú decides! La propuesta busca darle flexibilidad al trabajador según sus necesidades.
Para que no haya líos entre patrón y empleado, se plantea que:
Hay que avisar con al menos 15 días hábiles de anticipación (excepto casos de fuerza mayor).
Solo aplica a quienes tengan 6 meses continuos de antigüedad.
Si llevas menos tiempo, podrías acceder a un permiso proporcional con sueldo, según lo trabajado.
Si el patrón no respeta la norma, podrían aplicarse sanciones conforme a la ley laboral.
El proyecto busca cuidar la salud física y mental de los trabajadores. La OIT y la OCDE destacan que el descanso y los beneficios flexibles mejoran la productividad y el bienestar, sobre todo en empleos exigentes.
Aunque en México aún no existe, el “birthday leave” ya se aplica en países como EE. UU., Canadá, Reino Unido y Australia, mejorando clima laboral y compromiso. En Latinoamérica, Chile también lo estudia.
No, la OIT y la OCDE aclaran que este beneficio no sustituye los días de descanso obligatorios, sino que se suma como un esquema flexible y personalizado.
La iniciativa aún debe pasar el Congreso, pero ya abre la conversación sobre nuevas formas de reconocer el bienestar laboral… ¡empezando por tu cumpleaños!
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