¿Cómo cambiarán los horarios de trabajo con la jornada laboral de 40 horas en México?
Aunque la reforma ya fue aprobada y publicada oficialmente, su aplicación será gradual, por lo que los cambios no se verán de inmediato.
¿Cómo será la nueva jornada laboral en México?
La reforma laboral establece una reducción progresiva de la semana laboral hasta llegar a un máximo de 40 horas semanales en 2030. El objetivo es permitir que empresas y centros de trabajo se adapten sin afectar la estabilidad económica ni los empleos.
Durante este proceso, los horarios de trabajo no cambian en su estructura básica, pero sí se respetan límites claros para cada tipo de jornada.
Horarios de trabajo establecidos en la ley
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los límites diarios de la jornada laboral quedan de la siguiente manera:
- Jornada diurna: hasta 8 horas
- Jornada nocturna: hasta 7 horas
- Jornada mixta: hasta 7.5 horas
Estos tiempos podrán distribuirse de forma flexible entre empleadores y trabajadores, siempre respetando el máximo semanal establecido en la transición hacia las 40 horas.
Además, la ley establece que ninguna persona podrá trabajar más de 12 horas al día en total, incluyendo tiempo extra.
Implementación gradual de la semana de 40 horas
La reducción de la jornada laboral se aplicará de manera escalonada:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Este esquema busca dar tiempo a las empresas para reorganizar procesos, turnos y cargas de trabajo.
¿Qué pasa con las horas extra?
Uno de los cambios importantes de la reforma es el ajuste en el manejo del tiempo extra.
Actualmente, las primeras horas extraordinarias se pagan al doble y las excedentes al triple. Con la nueva regulación, el sistema se modifica de la siguiente forma:
- El límite de horas extra aumentará gradualmente hasta 12 horas semanales en 2030
- Todas las horas extra se pagarán al doble, eliminando el pago triple
La implementación será progresiva:
- 2026-2027: 9 horas extra por semana
- 2028: 10 horas
- 2029: 11 horas
- 2030: 12 horas
Obligaciones para las empresas y sanciones
Las empresas deberán actualizar contratos laborales y llevar un registro electrónico de asistencia, donde se especifique con precisión el inicio y fin de la jornada de cada trabajador.
El incumplimiento de estas disposiciones puede generar sanciones económicas importantes, con multas que pueden alcanzar hasta 5 mil UMAs.