Aguinaldo de 30 días vuelve al Congreso: estos trabajadores podrían recibir más dinero
La iniciativa fue presentada en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y plantea modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para que el aguinaldo aumente de manera gradual conforme a la antigüedad del trabajador. Por ahora, se trata únicamente de una propuesta, por lo que las reglas actuales no cambian.
Si llegara a aprobarse, así quedarían los nuevos montos.
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¿Cómo cambiaría el aguinaldo?
La propuesta establece que el pago crecería de forma escalonada según los años de servicio.
El esquema quedaría así:
- De 1 a 2 años de antigüedad: 15 días de salario.
- De 3 a 4 años: 20 días de salario.
- De 5 a 7 años: 25 días de salario.
- A partir de 8 años: 30 días de salario.
Las personas que tengan menos de un año trabajando continuarían recibiendo la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
¿Qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo?
Por ahora, la Ley Federal del Trabajo no ha cambiado.
El artículo 87 establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario por concepto de aguinaldo, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Este derecho aplica para trabajadores de planta, de confianza, eventuales, por obra determinada, comisionistas y otras modalidades de contratación previstas en la ley.
¿Ya es un hecho el aguinaldo de 30 días?
La iniciativa apenas comenzó su proceso legislativo y deberá ser analizada y, en su caso, aprobada por el Congreso antes de convertirse en ley.
En los últimos años se han presentado diversas propuestas para aumentar el aguinaldo o modificar las condiciones de esta prestación, pero hasta ahora ninguna ha sido aprobada de manera definitiva.
¿Por qué proponen este cambio?
De acuerdo con la iniciativa, el objetivo es reconocer no solo el trabajo realizado durante el año, sino también la permanencia y el compromiso de quienes permanecen más tiempo en una misma empresa.
Con este modelo, la antigüedad tendría un papel importante para determinar el monto del aguinaldo que recibiría cada trabajador.
¿Qué pasa si no te pagan el aguinaldo?
Mientras no exista una reforma aprobada, continúan vigentes las reglas actuales.
Si un patrón no paga el aguinaldo completo o no lo entrega antes de la fecha límite, los trabajadores pueden presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde reciben orientación y apoyo jurídico de manera gratuita.
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