Con la llegada del cierre de año, muchos esperan un periodo de descanso; sin embargo, los trabajadores no cuentan con tantos días libres como los estudiantes, pues la Ley Federal del Trabajo establece un número mucho menor de feriados oficiales.

Por eso es común preguntarse qué días de diciembre son realmente considerados descanso obligatorio.

Las vacaciones escolares generan confusión respecto a cuáles fechas requieren, por ley, suspender labores y en cuáles corresponde recibir un pago mayor si se trabaja.

La LFT es la norma que determina tanto las jornadas como los días que deben respetarse como descanso en todo el país, para empleados del sector público y privado.

¿Qué días reconoce la LFT como descanso?

En lo que respecta a diciembre, la legislación laboral únicamente reconoce el 25 de diciembre, Navidad, como día oficial de descanso.

Aunque en este mes se celebran festividades muy arraigadas, como el Día de la Virgen de Guadalupe, Nochebuena y el último día del año, ninguna de ellas forma parte del calendario de feriados obligatorios.

También suele surgir la duda sobre el 1 de diciembre, ya que aparece entre los días que marca la ley. No obstante, este año se adelantó a octubre debido al cambio de gobierno federal, un ajuste que ocurre cada seis años.

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, quienes sean requeridos para trabajar en un día de descanso obligatorio deben asistir, pero tienen derecho a recibir un pago doble adicional a su salario del día.

En otras palabras, quienes laboren en un feriado oficial deben obtener un total equivalente a un salario triple.

¿Qué es la LFT?

La Ley Federal del Trabajo es la norma que regula cómo deben llevarse las relaciones laborales en México. Busca equilibrar las responsabilidades de empleadores y trabajadores, garantizando la protección de estos últimos.