Con la llegada del fin de año, muchas personas comienzan a preguntarse cuándo recibirán su aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre para realizar este pago.
Ya hemos explicado cómo se calcula el aguinaldo; ahora es importante aclarar qué sucede si la trabajadora estuvo en incapacidad por maternidad, especialmente después del decreto que aumentó el aguinaldo a 40 días para algunos sectores.
El artículo 87 de la LFT señala que el aguinaldo debe ser al menos equivalente a 15 días de salario, y debe pagarse antes de la fecha mencionada. En caso de incumplimiento, la Profedet puede brindar asesoría gratuita.
Sobre la incapacidad por maternidad, la ley es clara: este periodo no afecta el aguinaldo. La licencia prenatal y postnatal se considera como tiempo trabajado, por lo que no corresponde ningún descuento.
Lo mismo aplica en el caso del permiso de paternidad: se toma como tiempo laborado, de modo que el aguinaldo debe entregarse completo.
La ley también indica que el aguinaldo solo puede descontarse por conceptos como anticipos ya entregados o por pensiones alimenticias ordenadas legalmente.
Finalmente, revisa el depósito en tu cuenta cuando llegue la fecha. Si detectas que no te pagaron el aguinaldo o no es el monto correcto, puedes acudir a Profedet para recibir orientación y apoyo.
La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores formales en México deben recibir mínimo 15 días de salario como aguinaldo, pagados antes del 20 de diciembre.
Si no se trabajó el año completo, el pago se calcula de manera proporcional.
En 2025:
Con el salario mínimo general de $278.73 diarios, el aguinaldo mínimo es $4,180.95. De ese monto, $3,394.20 están exentos de ISR y aproximadamente $786.75 pagarían impuestos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, con salario mínimo de $417.51 diarios, el aguinaldo mínimo es $6,262.65, con una mayor cantidad sujeta a ISR.
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