A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México registrará un incremento del 13 % en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye municipios del norte de Tamaulipas, el aumento será del 5 %.
En esta región fronteriza, el salario mínimo pasará de 419.88 a 440.87 pesos diarios, aproximadamente 13,410 pesos al mes. El incremento es menor porque aquí el salario cubre alrededor de 2.8 canastas básicas. Para los trabajadores fronterizos, este nuevo sueldo permitirá ingresos superiores a 13,000 pesos mensuales, mejorando su poder adquisitivo.
En el resto del país, el aumento del 13 % beneficia principalmente a los trabajadores formales, contribuyendo a la recuperación de su poder de compra. Sin embargo, especialistas advierten que, aunque hay un incremento, sigue siendo insuficiente para cubrir todos los gastos esenciales, y en la frontera podría no compensar totalmente el alza en el costo de vida.
El salario mínimo establece el piso legal: garantiza que nadie gane menos de lo establecido, pero no obliga a que los salarios superiores se ajusten automáticamente.
Las empresas solo deben ajustar sueldos que queden por debajo del mínimo.
Los demás salarios dependen de presupuesto, productividad, antigüedad, desempeño y políticas internas, y pueden mantenerse sin cambios.
No existe un efecto dominó legal: quienes ganan más del mínimo no ven aumentos automáticos.
Contratos individuales o colectivos
Tabuladores internos de la empresa
Antigüedad y experiencia
Evaluaciones de desempeño
Políticas salariales internas
Trabajadores que ganan exactamente un salario mínimo
Quienes estaban por debajo del mínimo
Empleados con contratos vinculados al salario mínimo, como algunos sindicatos
Personas en esquemas informales cuyo pago diario se calcula según el salario vigente
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